Carrières

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Chaque jour, nous bâtissons ensemble une école qui est pour les élèves et les membres du personnel une source de fierté, un lieu où chacun(e) s'épanouit, est respecté(e) et valorisé(e).

Temps plein 5 février 2025

Direction de la Fondation et des relations avec les diplômées
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La santé des employé(e)s au cœur des priorités. Le plan d’action pour la santé du personnel comporte 155 mesures visant à favoriser le bienêtre physique et psychologique des employé(e)s.

Les 20 avantages à travailler au PSNM

Salle d’entrainement accessible tous les jours

Subvention de 100 $ offerte à chaque employé(e) pour l’inscription à une activité sportive

Entrainements avec entraineur et cours de yoga gratuits offerts sur place

Accès à des repas santé, équilibrés et peu couteux à la cafétéria

Massothérapie offerte gratuitement deux jours par semaine

Accès à des services de santé à distance avec l’application Dialogue

Programme d’aide aux employé(e)s qui couvre aussi les membres de leur famille

Subvention annuelle de 50 $ offerte à chaque employé(e) pour l’inscription à une activité culturelle ou sociale

Possibilité d’horaire flexible selon certaines conditions pour les membres du personnel administratif et de soutien

Prise en compte (lorsque possible) d'une situation familiale difficile dans la confection de l'horaire d'un(e) enseignant(e) ou dans l'horaire de travail d'un(e) employé(e) du personnel administratif

Deux journées de congé payées par année pour raison personnelle

Service de garde offert gratuitement pour les enfants du personnel lors de certaines journées pédagogiques

Rabais de 50 % accordé aux membres du personnel qui inscrivent leur enfant au Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie ou à l'École de musique Vincent-d'Indy

Possibilité d'accéder à un congé à traitement différé ou à une retraite progressive

Accès facile en transports en commun, à deux pas du métro Édouard-Montpetit, et stationnement gratuit

Accès à deux salons des employé(e)s

Accès à un stationnement

Climat de travail sain et bienveillant

Rencontres de partage et groupes de discussion avec la direction pour les suggestions des membres du personnel et la participation aux prises de décision

Vaste gamme d’avantages sociaux, dont des journées de maladie, un programme d’assurances collectives et un régime de retraite (RREGOP)

Programme d’assurances collectives (maladie et dentaire) couvert à 80 % par l’employeur

La vie au PSNM

Situé au pied du mont Royal, sur un magnifique espace de verdure, le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie est un employeur de choix. L’organisation offre :

une souplesse dans la conciliation travail-famille;
des activités pour favoriser de saines habitudes de vie;
une ambiance de travail chaleureuse, positive et une approche bienveillante;
un milieu dans lequel règne l’esprit d’équipe;
un environnement dans lequel les employés participent aux décisions de l’organisation.

Un comité de développement
professionnel des enseignant(e)s

La direction est ouverte, accessible et encourage l’expérimentation. Elle offre de nombreuses occasions de rassemblement afin de créer un sentiment d’appartenance et de solidarité entre les employés.

Le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie encourage le développement professionnel et la formation continue auprès de ses enseignants, entre autres à travers: